刘彬代表：

您提出的关于建立健全教师队伍特殊人才引进机制的第106号建议已交由我局研究办理，现将有关情况报告如下：

一、关于进一步完善教师流动机制的问题。

（一）关于补足教师编制的建议。县委、县政府高度重视教师队伍建设，近些年来，每年通过公招、签约等多种方式补充教师。2012年至2016年上半年，平均每年引进教师400人以上。从2016年下半年到今年9月份，我局累计将增加教师1434人。截止今年9月，将按省定师生比标准基本配齐配足教师。

（二）关于完善教师流动机制的建议。根据《中共合江县委办公室 合江县人民政府办公室关于印发〈合江县机关事业单位工作人员流动管理办法〉的通知》（合委办发〔2016〕48号）精神，我局于今年初下发了《合江县教育局关于进一步加强教师队伍管理的通知》，进一步规范财政供养人员的管理，严格按照县委文件的要求对教师队伍的流动进行了规范，明确了教师流动年限，管理权限，流动办法，并对教师主动申请解除聘用合同的办理进行了规范，全面促进教师的有序流动。今年4月，代县政府起草了《合江县校长教师交流轮岗管理办法》，已征求各类学校意见，并召集相关部门进行了会商，准备近期提交县常务会。

（三）提高基层教师待遇的建议。目前，我县教师待遇按照省定标准全部足额发放到位，并按200元/人/月—700元/人/月的标准向教师发放乡镇工作补贴和农村教师生活补贴，全面提高教师待遇。按工资统计情况，教师工资水平已超过同级别公务员水平。

二、建立健全特殊人才引进机制。

我局高度重视优秀人才引进力度，依靠教师公招、直接考核招聘、免费师范生培养、泸州市村小定点教师培养等多渠道、多类别、多层次的人才引进机制，对教师需求进行精细化、模块化、区域化的区分，合理运用不同政策，确保教师引进符合教育教学的要求和对高层次人才的需求。

对公招教师实行专业化面试，确保新招教师教育教学能力达到我县教育发展的需要。对硕士研究生、部属免费师范生、教育发达地区一级及以上职称人员、学校特别需要的紧缺体、音、美教师均采用直接考核招聘的方式，免试引进。已向县委组织部人才办建议，对硕士研究生及以上学历人员，部属免费师范生给予安置补助，提高待遇，促进优秀人才引得来，留得住。

刘彬代表：感谢您对我们工作的关心和支持，对此，我们表示诚挚的谢意，欢迎多提宝贵意见。

                                                                                                                                                                          合江县教育局

                                                                                                                                                                          2017年5月3日